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Mag. Roland Engel
Email: roland.engel@societyfordiversity.at
Geboren 1972 in Tokio, aufgewachsen in Nairobi und Wien, langjährige Trainingstätigkeit in den USA
Arbeitschwerpunkte:
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Bias-Sensibilisierung/Cognitive Bias-Schulungen (auch online) für Führungskräfte und Service-Mitarbeitende in Verwaltungen/Non-Profitorganisationen sowie für das wissenschaftliche Personal und Mitglieder von Auswahlkommissionen in Universitäten und Fachhochschulen (seit 2010).
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Beratung & Training von Diversity Management-Prozessen ua.: Führungskräftetraining, Implementierung, Einstiegsseminare und Coaching von Diversitätsbeauftragten
- Begleitung von systemischen Veränderungsprozessen in der Verwaltung und internationalen Organisationen als Berater der Firmen Lighthouse Consulting (www.lighthouse-od.at) und Kooperationspartner der osb-international (www.osb-i.com) mit einer Spezialisierung auf:
- Prozessoptimierungen, Change Management, Strategie- und Leitbildentwicklung
- Systemische Organisations- & Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung, Gruppendynamik & Implementierung von organisationalen Feedbackschleifen
- Projektmanagement
- Training & Coaching von transkultureller Sozialkompetenz zur Leitung von internationalen Teams und Expatriation (seit 1995)
- Genderkompetenz und Gender Mainstreaming: Ausbildungen zur Leitung von Genderkompetenztrainings als Gründungsmitglied des Gendertutoriums der Universität Wien (1998) und seit 2004 als Mitglied der Genderwerkstätte Graz (www.genderwerkstätte.at)
- Lehrbeauftragter der Donau Universität Krems für Gender & Diversity & Change Management sowie transkulturelle Theorien & Kompetenz für mehrere MA und MBA Lehrgänge (seit 2004)
- Lehrbeauftragter des Management Center Innsbruck für International Leadership and Cross-cultural Competence (seit 2010)
- Jury-Mitglied des Diversitätsmanagementpreis Diversitas des BMWFW 2016-18
Professioneller Hintergrund & Ausbildungen:
- Studium der Bildungswissenschaften, Soziologie und Gruppendynamik an den Universitäten Wien und Klagenfurt
- Ausbildung: Gruppendynamik und Organisationsentwicklung bei der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsentwicklung (www.oeggo.at)
- Ausbildung zum Diversity Management Trainer & Organisationsberater beim NTL Institute for Aplied Behavioral Science, USA (www.ntl.org), 2002
- Ausbildung zum zertifizierten Gender & Diversity Management Berater im Österreichischen Arbeitskreis für Gruppentherapie und Gruppendynamik (ÖAGG) & VHS Ottakring, 2004
- Aus- und Fortbildungen in den Bereichen:
Interkulturelle Sozialkompetenz/Diversity (Milton Bennett/Intercultural Institute, Lee Gardenswartz & Anita Rowe, ADL), systemische Organisationsberatung, "Lösungsortierte Beratungsansatz" (Insoo Kim Berg) und Genderkompetenz (Gendertutorium Österreich)
Ausgewählte Publikationen:
- "Die Diversität des Diversity Management: Geschichte und Landkarten" in HERNSTEINER - Fachzeitschrift für Managemententwicklung des Hernstein International Management Instituts 02/2004, 17.Jahrgang; S. 15-18
- "Managing Diversity in Organisationen -Ansätze & Herausforderungen in Europa" in DIVERSITY OUTLOOKS (Hrsg.: Koall, Iris / Bruchhagen, Verena / Höher, Friederike), LIT-Verlag, Münster, 2007
- "Diversity Management- Entstehung und Nutzen, Einführung und grundlegende Thesen" in der Fachzeitschrift "Integrative Therapie, 35.Jg.2009/1 Kramer Verlag, Wien, S. 9-22
- "Diversity Management Implementierung im Wiener Hilfswerk" gemeinsam mit Verena Mayerhofer-Iljiç' in: Praxisbuch Diversity Management (Hrsg.:Pauser, Norbert/Wondrak, Manfred), facultas.wuv, Wien, 2011
- "Strategieentwicklung im internationalen Kontext" gemeinsam mit Margit Oswald & Reinhart Nagel in der Fachzeitschrift OrganisationsEntwicklung, 3/2011
Mitgliedschaften:
- Factor-D Diversity Consulting (www.factor-d.at)
- Lighthouse Organizational Development (www.lighthouse-od.at)
- Institut für Diversity Management (www.diversitymanagement.at)
- ÖGGO (Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik & Organisationsberatung) (www.oeggo.at)
- Genderwerstätte Graz (www.genderwerkstätte.at)
- Verein Gedenkdienst (www.gendenkdienst.at) & MoRaH Austria (www.morah.at)
- Kooperationspartner der osb international (www.osb-i.com)
(English)
Roland Engel, MA
Email: roland.engel@societyfordiversity.at
Born in Tokyo, raised in Nairobi and Vienna, 20 years of training experience in Austria and the U.S.
Specializing in:
· Consultation on and facilitation of Diversity Management processes, including: executive training, organizational implementation, sensitivity workshops, and coaching of diversity officers
· Systemic change processes in international organizations as senior consultant of Lighthouse Organizational Development Consulting (www.lighthouse - od.at) and cooperation partner of osb-international (www.osb -i.com) with a special focus on:
· process optimization, change management , strategy and vision development
· leadership development
· team development, group dynamics, and the implementation of organizational feedback loops
· project management
· Training and coaching for cross-cultural social skills with the management of international teams and expatriate employees (since 1995)
· Gender competence experience and workshop facilitation, both as a founding member of the Gendertutorium of the University of Vienna (1998) and as a member of the organization Genderwerkstätte (since 2004)
Academic Courses Taught:
· Lecturer for diversity, change management, and cross-cultural theories and skills in the MA and MBA programs of the Danube University Krems (since 2004)
· Lecturer at the Management Center University Innsbruck for International Leadership and Cross-Cultural Competence (since 2010)
Professional Background & Education:
· Magister (Master of Arts) in Educational Science and Sociology at the Universities of Vienna and Klagenfurt
· Certification in Group Dynamics and Organizational Development with the Austrian Society for Group Dynamics and Organizational Development (www.oeggo.at)
· Train-the-Trainer for Diversity and Inclusion at NTL Institute for Applied Behavioral Science, USA (www.ntl.org), 2002
· Trained and certified Gender and Diversity Management consultant with the Austrian Association for Group Therapy and Group Dynamics (ÖAGG), 2004
Continuing education in:
Cross-Cultural Social Competence / Diversity (Milton Bennett / Intercultural Institute, Lee Gardenswartz & Anita Rowe,), Systemic Organizational Consulting, Solution-Focused Consulting" (Insoo Kim Berg ), and Gender Competence (Gendertutorium Austria)
Member of:
· Lighthouse Organizational Development, Senior Consultant (www.lighthouse-od.at)
· Institute for Diversity Management, Founding Member and Board Member (www.diversitymanagement.at)
· ÖGGO (Austrian Society for Group Dynamics & Organizational Consulting; www.oeggo.at)
· Genderwerkstätte (nonprofit organization for gender competence; www.genderwerkstaette.at)
· Gedenkdienst (Austrian Holocaust Remembrance Service; 14 month volunteer service at the U.S. Holocaust Memorial Museum; www.gedenkdienst.at)
· March of Remembrance and Hope Austria, Educational Director (www.morah.at)
· osb international, Cooperation Partner (www.osb -i.com)
